Talento que aporta. Empresas que incluyen.
La inclusión laboral de las Personas Sordas parte de un principio fundamental: reconocer a cada persona por sus habilidades, conocimientos, experiencia, capacidades y potencial para desempeñar un trabajo, y no reducir sus oportunidades a una condición de discapacidad.
Cada Persona Sorda tiene una trayectoria diferente. Algunas cuentan con formación profesional, técnica o tecnológica; otras han desarrollado conocimientos a través de la experiencia, los oficios, el trabajo, el emprendimiento o diferentes procesos de formación. Como ocurre con cualquier persona, su perfil debe ser valorado de acuerdo con las competencias y requisitos propios de cada cargo.
Incorporar Personas Sordas a los equipos de trabajo no significa realizar una contratación asistencial. Significa incorporar talento que puede aportar al cumplimiento de los objetivos de la organización, asumir responsabilidades, desarrollar nuevas capacidades y crecer profesionalmente en igualdad de condiciones.
Un empleo transforma más que un puesto de trabajo
El acceso a un empleo digno favorece la autonomía económica, el desarrollo personal y profesional y la participación plena de las Personas Sordas en la sociedad.
Una oportunidad laboral también puede generar un impacto positivo en su proyecto de vida y, cuando corresponde, en el bienestar y estabilidad de su núcleo familiar. Al mismo tiempo, la empresa incorpora una persona con conocimientos, habilidades, experiencias y nuevas perspectivas que puede contribuir al desarrollo de su equipo y de la organización.
La inclusión genera valor en ambas direcciones: la Persona Sorda desarrolla su proyecto laboral y la empresa fortalece su talento humano.
¿Qué es un entorno laboral accesible para una Persona Sorda?
Es un entorno en el que una Persona Sorda puede recibir información, comunicarse, participar, capacitarse y desempeñar sus funciones en condiciones adecuadas, eliminando barreras de comunicación que no tienen relación con su capacidad para realizar el trabajo.
No todas las Personas Sordas se comunican de la misma manera ni requieren los mismos apoyos. La accesibilidad debe responder a la persona, al cargo y al entorno de trabajo, incluyendo los ajustes razonables que correspondan.
Inclusión que genera valor para la empresa
La principal ventaja de la inclusión laboral es incorporar talento humano. Cada Persona Sorda aporta habilidades, conocimientos, experiencia, capacidades, compromiso y una forma propia de contribuir al cumplimiento de los objetivos de la organización.
La diversidad en los equipos de trabajo también permite fortalecer la cultura organizacional, ampliar las formas de comunicación, promover entornos más accesibles y generar procesos internos que pueden beneficiar a trabajadores, clientes y usuarios.
La vinculación laboral tiene además un impacto que trasciende el puesto de trabajo: fortalece la autonomía y el desarrollo profesional de la Persona Sorda y puede contribuir positivamente a su proyecto de vida y a su núcleo familiar.
Las empresas que vinculan Personas con Discapacidad pueden acceder, de acuerdo con la normatividad vigente y el cumplimiento de los requisitos establecidos, a beneficios e incentivos laborales y tributarios. Estos beneficios constituyen un valor adicional dentro de los procesos de inclusión, pero la principal razón para vincular a una Persona Sorda debe ser siempre el reconocimiento de su talento, sus capacidades y el aporte que puede realizar a la organización.
Los incentivos legales son un valor adicional, no la razón principal para contratar.
Trabajo por la inclusión en Santander. También reconocemos la labor de organizaciones como FANDIC – Fundación Amigos de los Niños con Discapacidad, que desarrolla acciones relacionadas con la inclusión de Personas con Discapacidad.
ASORSAN acompaña a su empresa
ASORSAN acompaña a empresas y organizaciones interesadas en fortalecer sus procesos de inclusión laboral de Personas Sordas mediante accesibilidad comunicativa, Lengua de Señas Colombiana (LSC), concientización de equipos de trabajo, preparación de entornos laborales accesibles, ajustes razonables y acompañamiento en procesos de vinculación.
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